【Web開催】『令和4年度 第2回労務会議』(協会会員限定)の開催について(ご案内)

【Web開催】「令和4年度 第2回労務会議」(協会会員限定)を下記のとおり開催いたしますので、ご案内申し上げます。

  1. 【1. 日  時】

令和4年9月7日(水) 13:30~15:00(開場13:15目途)

  1. 【2.場  所】
  2. Web開催(Zoomによるウェビナー形式のライブ配信)

※各社事務所内、ご自宅、任意の場所などからご視聴いただきます。

  1. 【3. 参加申込】
  2. 以下のURLにアクセスいただき、参加者名・メールアドレス等をご登録ください。

※必ず参加者様のメールアドレスをご登録ください。

  1. ご登録いただいたメールアドレスに、[no-reply@zoom.us] から「参加用リンク」、「パスコード」を送らせていただきます。

※ご登録後、数日を要する場合があります。

https://us06web.zoom.us/webinar/register/WN_5OFhRwOnRSqEdEBVmHiL0w

  1. 【4. 申込締切】

令和4年8月26日(金)

  1. 【5. 主  催】

愛媛県経営者協会

  1. 【6. 労務会議】
  2. <演 題>

「育児介護休業法改正 パワハラ防止措置義務化(2022.4.1中小企業適用)及び今後の実務対応」

2022年4月から 育児介護休業法の改正が始まりました。また、ハラスメント防止のうち、パワーハラスメント防止対策が2022年4月から中小企業もその対象となりました。育児介護休業改正については、産後パパ育休(出生時育児休業)の創設、育児休業の分割取得【令和4年10月1日施行】等、企業の実務面においても、その運用等が非常に問われる内容となっています。

職場におけるパワーハラスメントの防止のために講ずべき措置【令和4年4月1日中小企業適用】こちらも、実務で対応すべき内容となっています。

もう始まった改正内容ではありますが、今一度、実務内容を押さえ、企業の対応について説明します。

  1. <講 師>
  2. 木村社会保険労務士事務所

社会保険労務士 木村 倫人 氏

  1. 【7. その他】

●Zoomを利用できるパソコン・通信環境等は参加者様でご用意ください。

  • ●参加申込のご登録時に「名」と「姓」の入力欄にご注意ください。

(入力欄は、左側が「名」、右側が「姓」となっています。)

●「参加用リンク」および「パスコード」は、参加申込登録者限りとしていただき、他の方と共有しないようお願いします。

  • ●ご提供いただいた個人情報は、本会議の参加者資料として主催者および講師等が使用し、ご本人
  • の同意なく目的外の利用を行うことはありません。

以 上